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提前上班发生车祸,算工伤吗? 2018-08-07 15:57:22  作者:admin33669   了解更多
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员工上班途中发生事故算不算工伤,一直都是焦点问题。最近发生的一起劳动纠纷案例,很好的为员工和企业上了一堂普法课。

湖北荆州男子孙某在一家民营企业上班。公司规定工作时间从早上8点开始,但是孙某工作积极性比较高,每天都提前到7点就来上班了,公司对其赞誉有加。可不凑巧的是,有一天孙某上班时遭遇了车祸,受了伤。于是,孙某向本地人社局申请工伤认定。

提前上班发生车祸,算工伤吗?

人社局对孙某做出了工伤认定,可是该企业却对此产生了质疑。公司的理由就是这名员工提前上班,违反了公司制度,不应该认定为工伤。针对该公司“是非不分”的说法,当地社保部门给其上了一堂生动的“普法课”:工伤认定一般倾斜保护劳动者的合法权益,职工提前上班,是为了用人单位的利益,与其职务有内在联系,属于履行职务的行为。提前上班途中受到非本人主要责任的交通事故,一般应认定为工伤。但职工因早退途中发生交通事故,一般不认定为工伤。

该公司负责人在得到社保部门的解释说明之后,表示心服口服,不仅让孙某享受了工伤待遇,而且还亲自上门慰问了改名员工。这位老板亡羊补牢,犹未为晚,就是不知道能不能换回一颗已经被寒透里的员工的心。

工伤认定,一直是劳资纠纷的焦点问题。一方面,劳动者意外受伤,工伤认定,成为疗伤和维持生计的最后一根稻草;而意外身亡,工伤认定,则成为用人单位对家属最好的抚慰。另一方面,规避工伤认定,成为一些用人单位、特别是企业,减少人力资源成本的一件“法宝”。两者之间的博弈,落败的往往是处在弱势地位的劳动者一方。

事实上,根据《工伤保险条例》规定,“上下班途中的工伤认定,应当结合合理路线、合理时间作理解。”然而,从本案可以看出,并非是有了相关法律规定,用人单位就会依法执行。一些用人单位为了逃避责任,不惜对相关规定进行打折,甚至进行曲解。最典型的例子是:2012年2月,哈尔滨环卫工人张志娟在清扫大街时,突发脑溢血。当家属要求单位申报工伤时,当地城管局却表示,人不死不能算工伤,“死了才算工伤”。字斟句酌的背后,是对社会底层劳动者合法权益的轻视,更反映出了弱势群体维护自身权益时的无助和无奈。

因此,提前上班算工伤,是堂生动“普法课”。工伤认定,在符合法律条件下,应释放更多人性关怀。首先,用人单位应以人为本,善待劳动者,一旦发生工伤事故,主动承担责任,而不是等司法救济挺身而出了,再不情不愿地履行相关责任。同时,有关部门及社会保障机制,应及时撑起一把庇护弱势群体的保护伞,不要让一些劳动者身体受伤,心更受伤。特别是,有关工伤认定的法律规定,应明确和细化更多的认定情形,一旦出现工伤纠纷,司法机关应严格按照相关规定,及时做出公正裁决,竭力维护好劳动者的合法权益。


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